Pada 30 Januari, NS Lei Jun, Pendiri, Presiden, dan CEO grup Xiaomi mengumumkan pembentukan dua badan manajemen perusahaan baru, Komite Manajemen Operasi dan Komite Sumber Daya Manusia
CEO Lei Jun dia secara pribadi akan memimpin kedua komite dan mengawasi kegiatan mereka.
Mencirikan komite manajemen baru "perubahan besar dalam sejarah tata kelola perusahaan" dan "acara besar pertama di awal tahun", The Lei Jun dia menjelaskan kebutuhan, kepentingan dan fungsi komite baru ini dalam surat yang dia terbitkan.
Η Komite Manajemen Operasi akan terdiri dari karyawan dan tenaga ahli dari berbagai departemen dan akan fokus pada berbagai aktivitas perusahaan, seperti contohnya pemasaran, strategi bisnis, koordinasi, perencanaan, penganggaran, pelaksanaan dan operasi sehari-hari.
Panitia akan terdiri dari 12 anggota, termasuk Lei Jun bersama dengan Presiden Grup Xiaomi, Lu Weibing, yang sebelumnya adalah kepalanya redmi, tapi juga dia Zeng Xuezhong yang sekarang SVP dan Presiden divisi Smartphone, yang sebelumnya mengepalai divisi smartphone ZTE.
Η Komite Sumber Daya Manusia akan memiliki 7 orang termasuk Lei Jun, Lu Wiebing dan Liu De, salah satu pendiri dan wakil presiden Xiaomi, serta kepala departemen Sumber Daya Manusia dan Urusan Umum lainnya.
Tampaknya komite baru ini akan memainkan peran penting dalam membentuk masa depan grup Xiaomi, karena mereka menyertakan para pemimpin dari tiga divisi utama perusahaan: smartphone, IoT dan barang konsumsi serta layanan internet.
Restrukturisasi internal dan perubahan organisasi bukanlah hal baru bagi Xiaomi. Baru-baru ini, perusahaan telah menugaskan kembali banyak pejabatnya ke berbagai organisasi internal yang telah didirikannya untuk memenuhi kebutuhan yang berbeda.
Perusahaan melakukan lebih dari 35 perubahan struktural internal yang mencakup beberapa perkembangan penting: seperti pengunduran diri pendiri perusahaan Lei Jun dari banyak anak perusahaan Xiaomi. Pada bulan September 2022, Tn Lei Jun juga mengundurkan diri dari jabatannya sebagai PresidenXiaomi Electronic Software Technology Ltd. dan meninggalkan posisi direktur di beberapa anak perusahaan yang dimiliki Xiaomi
Mengapa Xiaomi mengubah struktur manajemennya?
Xiaomi dengan cepat mengubah struktur manajemennya untuk melawan tekanan yang dialaminya setelah kehilangan posisi teratas di pasar China dan India. Penurunan besar dalam penjualan seiring dengan penurunan permintaan global untuk smartphone membuat perusahaan khawatir akan masa depan.
Tahun lalu, untuk pertama kalinya dalam satu dekade, penjualan smartphone China mencapai rekor terendah. Menurut laporan IDC, pada tahun 2022 pengapalan smartphone di China sekitar 286 juta unit, mewakili penurunan kelas 13% dibandingkan dengan tahun sebelumnya.
Di India yang merupakan pasar smartphone terbesar kedua di dunia, Xiaomi menduduki posisi teratas selama 5 tahun berturut-turut. Namun, kuartal keempat tahun 2022, sebagai Penjualan Xiaomi turun 6% dari tahun ke tahun, mengakibatkan Samsung melengserkan Xiaomi untuk menjadi pemimpin pasar baru di India.
Pengunduran diri mantan kepala Xiaomi India, Manu Kumar Jain, bersama dengan CEO Raghu Reddy dan Kepala Pemasaran Sumut Sunal, menunjukkan perubahan signifikan dalam manajemen internalnya Xiaomi India.
Ο Rajeev Nair, analis senior di Tech Wawasan, mengatakan bahwa meskipun kepergian eksekutif puncak Xiaomi dari India ini tidak secara langsung memengaruhi pendapatan dan penjualan, pengunduran diri yang berulang-ulang telah berdampak buruk pada perusahaan, dan ini terbukti dengan penurunan kinerja Xiaomi di pasar India.
Jangan lupa di follow Xiaomi-miui.gr di berita Google untuk segera diberitahu tentang semua artikel baru kami! Anda juga dapat jika Anda menggunakan RSS reader, tambahkan halaman kami ke daftar Anda, cukup dengan mengikuti link ini >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Ikuti kami di Telegram sehingga Anda adalah orang pertama yang mengetahui setiap berita kami!
